Jakie okresy zaliczamy do stażu pracy ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego?

Jakie okresy zaliczamy do stażu pracy?

Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywane jest przede wszystkim na podstawie posiadanego przez pracownika dotychczasowego stażu pracy. Na szczególną uwagę zasługuje jednak fakt, że o wymiarze samego urlopu decydują również inne aspekty, regulowane odrębnymi przepisami. Co jeszcze oprócz nauki w szkole zalicza się do stażu pracy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

W przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni - jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W przypadku pracy na niepełny etat, wymiar urlopu wypoczynkowego ustalany jest proporcjonalnie do czasu pracy - podstawę stanowi w tym przypadku wymiar urlopu określony dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego samego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje mu wówczas urlop uzupełniający.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależny jest od stażu pracy oraz wykształcenia pracownika. Do stażu pracy zalicza się:

• okres nauki,
• okresy pracy,
• okresy zaliczalne.

Zaliczanie do stażu pracy okresu nauki

Istotny wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ma zdobyte przez niego wykształcenie. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy nauki z tytułu ukończenia:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, wynoszący jednak nie więcej niż 3 lata,
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, wynoszący jednak nie więcej niż 5 lat,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
• szkoły policealnej - 6 lat,
• szkoły wyższej - 8 lat.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, iż wymienione powyżej okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Do stażu urlopowego wliczane są tylko i wyłącznie ukończone okresy nauki, potwierdzone odpowiednim dokumentem, a więc świadectwem lub dyplomem wydanym zgodnie z obowiązującymi w szkolnictwie przepisami. Nie ma znaczenia natomiast, czy nauka odbywała się w trybie dziennym, zaocznym czy wieczorowym.

Okresy zatrudnienia

Do okresu zatrudnienia, który decyduje o prawie do urlopu oraz jego wymiarze, wliczane są okresy poprzedniego zatrudnienia - bez względu na to, czy istniały przerwy w zatrudnieniu, a także na sposób ustania stosunku pracy. Do stażu pracy, który ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, nie jest wliczany natomiast:

• okres pracy świadczony na podstawie umowy - zlecenia oraz innej umowy cywilnoprawnej,
• okres prowadzenia działalności gospodarczej,
• okres urlopu bezpłatnego - art. 147 § 2 Kp.

Okresy zaliczalne

Na wymiar urlopu wypoczynkowego wpływ mają również następujące okresy:

• okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
• zawodowa służba wojskowa,
• okres odbywania czynnej służby wojskowej,
• udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte u zagranicznego pracodawcy,
• urlop wychowawczy,
• okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego,
• urlop bezpłatny, udzielony na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy,
• okres pracy w policji, straży pożarnej, straży granicznej,
• okres, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia mu okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
• okres, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie w związku z orzeczeniem sądu przywracającym go do pracy lub odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.

Podstawę do wyliczenia stażu pracy stanowią świadectwa pracy, a także inne dokumenty potwierdzające okresy, które można do niego zaliczyć. Pracownik zobowiązany jest zatem do tego, aby dokumenty te dostarczyć pracodawcy.