W ostatnich latach minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę w Polsce wzrasta dynamiczniej niż przeciętna płaca. Podczas gdy najmniejsza pensja w 2016 r. wynosiła 1850 zł brutto, w 2017 r. została podniesiona do okrągłej kwoty 2000 zł. Jak zapowiada rząd, w 2018 r. trend wzrostowy powinien być kontynuowany, a płaca minimalna ma zostać po raz kolejny podniesiona. Na podstawie ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r, od 1 stycznia 2018 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2100 zł brutto.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uzasadnia kolejną, dużą podwyżkę dla najgorzej uposażonych dynamicznym wzrostem PKB i dobrą sytuacją gospodarczą kraju, która powinna przekładać się na lepszy standard życia zatrudnionych. Celem podwyżki jest obniżenie różnicy pomiędzy minimalną a średnia pensją. Obecnie płaca minimalna stanowi 47% średniej płacy, podczas gdy założenie rządu to podniesienie tej wartości do poziomu 50%.
W ślad za wzrostem miesięcznego minimalnego wynagrodzenia idzie podwyżka minimalnej stawki godzinowej, która obowiązuje od początku 2017 r., w kwocie 13 zł. Od 1 stycznia 2018 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 13,70 zł. Minimalne stawka godzinowa dotyczy zleceniobiorców i samozatrudnionych. Gwarancja minimalnej stawki nie będzie dotyczyć jednak m.in. osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie prowizyjne. Minimalna stawka godzinowa nie ma też zastosowania do przedsiębiorców, którzy w ramach umowy o świadczenie usług korzystają z pracy innych osób.
O ile najgorzej zarabiający z pewnością ucieszą się z zapowiadanej na 2018 r. podwyżki, o tyle nie stanowi ona dobrych wieści dla przedsiębiorców. W jej efekcie wzrośnie bowiem również odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne, która stanowią największe obciążenie dla wielu firm, w tym przede wszystkich dla tych najmniejszych, jedno- i kilkoosobowych.
Chcesz więcej artykułów na temat kadr i płac. Sprawdź co polecamy!
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce
Prawo dofinansowania do urlopu wypoczynkowego
powrót