Świadectwo pracy po zmianach

Od 2017 roku pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy dla pracownika, dlaczego?

Z punktu widzenia pracodawcy korzystną modyfikacją jest zniesienie obowiązku wydawania świadectwa pracy dla pracownika, którego umowa wygasła, ale zostanie ponownie zatrudniony w ciągu 7 dni. Od początku 2017 r. nie ma więc obowiązku wydawania świadectwa automatycznie po każdym wygaśnięciu umowy o pracę, tak jak to było wcześniej. Jeśli jednak pracownik zażyczy sobie świadectwo, pracodawca musi je udostępnić w dowolnym momencie w ciągu 7 dni.

W ramach nowych przepisów wprowadzono zapis, który reguluje sytuację, gdy z obiektywnych przyczyn pracodawca nie ma możliwości wystawienia świadectwa pracy w ciągu 7 dni – wówczas ma jeszcze kolejne 7 dni na dostarczenia go osobiście lub za pośrednictwem poczty.

Zgodnie z treścią nowych przepisów, pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia na świadectwie pracy informacji o tym, że pracownik był objęty ochroną stosunku pracy w ramach przysługującego mu urlopu wychowawczego. Na tej podstawie pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy, może wnioskować o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na kolejnym stanowisku, na co nowy pracodawca musi wyrazić zgodę.

Nowe zmiany korzystnie wpływają na pracowników zatrudnionych tymczasowo za pośrednictwem agencji pracy

Zmiany wprowadzone w 2017 r. w dużym stopniu skupiają się na pracownikach tymczasowych zatrudnianych za pośrednictwem agencji pracy. Mianowicie na nowych świadectwach pracy agencje tymczasowe muszą umieszczać informacje na temat wszystkich pracodawców, dla których osoba zatrudniona wykonywała pracę tymczasową. Ujęte powinny zostać również okresy pracy dla poszczególnych pracodawców. Ma te zapewnić pełen wgląd w historię zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Po zmianach świadectwo pracy wydane po pozytywnym rozpatrzeniu przez sąd powództwa wniesionego przez pracownika o skorygowanie świadectwa pracy musi zostać skorygowane przez pracodawcę nie w ciągu 7 dni, jak dotychczas, ale maksymalnie w ciągu 3 dni. Ponadto nowe przepisy zobowiązują pracodawcę do uzupełnienia świadectwa pracy w ciągu 7 dni po decyzji sądu nakazującej przywrócenie pracownika do pracy lub wypłacenia mu odszkodowania za bezprawne zwolnienie. Z kolei po zasądzeniu ugody, w ramach której uzgodniono wydanie nowego świadectwa pracy, pracodawca powinien je sporządzić w ciągu 7 dni.