Urlop Wypoczynkowy i jego uregulowania w Kodeksie Pracy

Przepisy ustanawiające urlopy wypoczynkowe są zawarte w artykułach od 152. do 173. Kodeksu pracy. Dotyczą więc wyłącznie pracowników na etacie, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Ile przysługuje mi dni urlopowych?

Jeżeli w danym roku pracownik po raz pierwszy podejmuje pracę, za każdy przepracowany miesiąc otrzymuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 1/12. Pełny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi natomiast:

• 20 dni dla pracowników, którzy pracują krócej niż 10 lat
• 26 dni dla pracowników, którzy pracują dłużej niż 10 lat

Co ważne, do stażu pracy zalicza się lata przepracowane w ciągu całego życia, w tym także lata nauki w szkole zasadniczej, zawodowej, średniej szkole zawodowej, średniej szkole ogólnokształcącej, szkole policealnej i szkole wyższej. W razie edukacji w kilku tego typu szkołach lata się nie sumują – przy wyliczeniu urlopu uwzględnia się okres nauki tylko w jednej z wymienionych szkół.

Obliczanie dni urlopowych oraz kilka słów o planie urlopowym

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasowym urlop oblicza się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Przykładowo, pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu przysługuj 10 lub 13 dni urlopu rocznie w zależności od tego, czy jest zatrudnieniu od 10 lat, czy krócej. Wyliczając dni urlopu, pracodawca powinien stosować następujący przelicznik: 1 dzień urlopu = 8 godzin pracy, przy czym jeżeli dobowy czas pracy jest krótszy, 1 dzień pracy należy przeliczać także na 1 dzień urlopu.

Pracownik ma prawo podzielić urlop na części, jednak nie mniej niż jedna część musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych następujących po sobie bez przerwy. W celu ustalania dat urlopów pracowników pracodawca ustala plan urlopów, w którym powinien uwzględnić prośby i wnioski zatrudnionych. Planu urlopów nie ustala się pod warunkiem, że pracownicy wyrażą na to zgodę i indywidualnie dojdą do porozumienia z pracodawcą w sprawie terminów wolnego na wypoczynek.

Kodeks pracy dopuszcza modyfikacje wcześniej ustalonych terminów urlopu, jednak musi to nastąpić w porozumieniu pracownika z pracodawcą. Co istotne, pracodawca ma prawo do odwołania pracownika z urlopu, o ile wymagają tego nadzwyczajne okoliczności, których wcześniej nie dało się przewidzieć. W takiej sytuacji koszty przywrócenia z urlopu i wynagrodzenia pokrywa oczywiście pracodawca. Dodatkowo pracownikowi przysługuje w każdym roku kalendarzowym 4 dni urlopu na żądanie.

Niewykorzystane dni urlopowe- czy przepadają?

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy udzielić pracownikowi nie później niż do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. W przypadku rozwiązania umowy o pracę i niewykorzystania urlopu przez pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za każdy dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu odpowiada dziennemu wynagrodzeniu pracownika.