Aktualności

W jaki sposób regulowane jest odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę i czy szef zwróci koszty za niewykorzystany odpoczynek?

Split payment to zupełna nowość w polskim systemie podatkowym, której celem jest ograniczenie oszustw oraz wyłudzeń podatkowych już na etapie dokonywania samej transakcji. Na czym dokładnie polega ten mechanizm?

Gospodarka światowa i jej globalizacja sprawiły, że konieczne stało się ujednolicenie zasad rachunkowości i tworzenia sprawozdań finansowych.

Jakie najistotniejsze zmiany dla działalności biegłych rewidentów dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2014/56/UE z 16.04. 2014 r. niesie?

9 maja 2018 r. prezydent podpisał ustawę dot. pomocy przy zbiorach, która wprowadza nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej, a także ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe dla pracowników sezonowych

Każdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Podstawowy system czasu pracy, rozumiany jako praca realizowana 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie w wyznaczonych godzinach. Inaczej jest jednak w przypadku równoważnego systemu czasu pracy. W jaki sposób należy wówczas planować harmonogram czasu pracy, zachowując przy tym obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym?

Urlop na żądanie to przywilej wynikający z przepisów prawa pracy. Urlop na żądanie to przywilej wynikający z przepisów prawa pracy.Jak to wygląda jednak w praktyce? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

MSR24 nakazuje ujawnianie informacji na temat powiązań między podmiotem dominującym a podmiotami zależnymi. Kogo określa się mianem podmiotu powiązanego i co wchodzi w zakres stosowania MSR 24?

Konsolidowanie sprawozdań finansowych to jedno z bardziej skomplikowanych zagadnień w rachunkowości. Przygotowanie takiego sprawozdania to duży wkład pracy, a także bogata wiedza księgowa. Pokazanie sytuacji grupy kapitałowej to jednocześnie cenna informacja dla osób będących uczestnikami skonsolidowanych sprawozdań finansowych.

System Enova, czyli nowoczesne oprogramowanie ERP, służy kompleksowemu zarządzaniu instytucjami i firmami. Program ten wspierają ponad 53 funkcjonalne rozwiązania, których głównych zadaniem jest usprawnienie pracy w danym przedsiębiorstwie. Jakie rozwiązania system wprowadza w obszarze kadr i płac? Jakie korzyści obiecuje firmom i pracownikom?